SGK Teşviklerinden mi Yararlanmak İstiyorsunuz?
Vlog
12.04.2021
SGK TEŞVİKLERİNDEN Mİ YARARLANMAK İSTİYORSUNUZ?
O HALDE AŞAĞIDAKİ ÖNERİLERİMİZE KULAK VERİN!
- Çalışanın, işe alınmadan önce mutlaka İŞKUR kaydı olup olmadığını öğrenin,
- İşe alımdan önce son 6 aylık sürede işsiz olan kişilere işe alımda önem verin,
- Kadın, engelli ve mesleki yeterlilik belgesi olan kişilere öncelik verin,
- Çalışan işe başladıktan sonra da MYK teşvik süresi uzatabileceği için MYK alması yönünde bilgilendirin,
- Çalışanı işe almadan önce mutlaka potansiyel teşvik sorgulaması yapın,
- Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’ni (MUHSGK) her ay yasal tarihler içerisinde verin,
- SGK primlerini yasal süresinde ödeyin,
- Yapılandırılan borçlarınızın taksitlerini zamanında yatırın,
- Sigortasız işçi kesinlikle çalıştırmayın,
- İdari para cezası doğuracak yanlışlardan kaçının,
- İlave istihdam teşvikleri ortalama çalışan sayısına göre verildiği için çalışan sayısını düşürmemeye mümkünse düzenli yükseltmeye özen gösterin,
- İşten çıkarma yasağında haklı neden dışında fesih yapılmayın.
PRİM BORCUNUZ VAR DİYE,
HİÇBİR TEŞVİKTEN YARARLANAMAYACAĞINIZI DÜŞÜNMEYİN!
Prim borcu bulunan; borcunu yapılandırmayan veya taksitlerini ödeyemeyen işverenler teşvikleri tamamen kaçırdığını düşünmesin:
14857 sayılı Engelli İstihdam Teşviki, 7252 Normalleşme Teşviki ve 7256 sayılı Yeni İstihdam Teşvikleri prim borcu şartı aramayan teşviklerdir. Çalışanlar için bu teşviklerden yararlanıp yararlanılamayacağı mutlaka kontrol edin!
İlgili Hizmetler:
